Transforme sua carreira, transforme a sua vida
Pessoas inspiradoras alcançam alturas extraordinárias. Está pronta para desbloquear o seu potencial e trilhar um caminho rumo ao topo? A chave para o sucesso e a satisfação profissional e pessoal está ao seu alcance
+ 15 anos
+De experiência
+ 1.000 alunos
Pelo Brasil
+ 10.000 horas
De mentoria
Preta retinta, empoderada…eu não me acho, eu sou!
- + 20 anos na área de Supply Management de empresas nacionais e multinacionais.
- Bilíngue
- Graduada Secretariado Executivo Bilíngue, Unisinos/RS
- MBA Produção e Logística, Unisinos/RS
- MBA Marketing, Crescimento e Marca, PUC/RS
- CEO e Mentora Impulsionamento e Transiçao de Carreira
- Psicanalista
- Analista Corporal e Comportamental
- Comunicadora Generativa
- Practitioner, Master Practitioner Programação Neurolinguística
- Mentora Voluntária | Instituto Vasselo Goldon
Por muito tempo, eu também vivi no automático.
Trabalhava, cumpria responsabilidades, seguia a rotina, mas sentia que algo em mim já não cabia mais naquele formato de vida. Até 2016, essa inquietação foi crescendo, até que uma pergunta se tornou inevitável: é só isso?
A partir dali, comecei uma busca profunda por autoconhecimento. Estudei PNL, Coaching, Hipnose Ericksoniana, Filosofia, Reich, Fisiognomonia, Constelação Sistêmica e, hoje, sigo aprofundando minha formação em Psicanálise.
Mas a minha transição de carreira não nasceu de impulso, romantização ou promessa fácil. Ela foi construída com estudo, elaboração, coragem e realidade. Foi nesse caminho que compreendi que mudar exige mais do que desejo. Exige consciência, sustentação e regulação emocional e ação estratégica.
Essa vivência se tornou base para o meu trabalho.
Na Remar, ajudo profissionais que se sentem estagnados, invisíveis ou desconectados da própria potência a retomarem o protagonismo da sua vida profissional. Trabalho com processos de mentoria que unem autoconhecimento, posicionamento, imagem e exposição, sempre com profundidade e aplicação prática.
Meu método parte de três pilares: Mentalidade, Protagonismo e Produtividade. Tudo com toques de viés psicanalítico. A partir deles, conduzimos uma jornada mais consciente, em que a pessoa deixa de apenas reagir às circunstâncias e passa a construir uma posição mais autoral diante da própria história.
A Remar nasce desse fio condutor: transformar experiência, estudo e escuta em caminhos possíveis para quem deseja crescer com mais clareza, presença e consistência. Aqui, transição não é fuga. É construção.
É sobre reconhecer o que precisa mudar, elaborar o que ainda prende e criar movimentos reais para ocupar um novo lugar na vida e na carreira.
Conheça nossos serviços
A Remar atua com profissionais e empresas que desejam fortalecer carreiras, lideranças,
comunicação e protagonismo.
Por meio de mentorias, encontros, treinamentos e processos de desenvolvimento,
unimos autoconhecimento, estratégia, imagem profissional e exposição inteligente para
transformar potencial em movimento concreto.
Atendemos pessoas em transição de carreira, profissionais em reposicionamento e
impulsionamento interno e organizações que desejam desenvolver times mais
conscientes, presentes e preparados.
Porque crescer não é apenas avançar. É elaborar o que limita, reconhecer a própria
potência e sustentar uma nova forma de se posicionar.
Missão
Orientar e fortalecer profissionais que serão reconhecidos e valorizados por sua Mentalidade, Protagonismo & Posicionamento.
Visão
Inspirar e apoiar profissionais a alcançarem seu potencial máximo, e que promova um estilo de vida equilibrado, bem como um sucesso sustentável que ressoe com seus valores e objetivos.
Valores
Autenticidade, Inovação, Inclusão, Aprendizado Contínuo, Comunicação honesta e Coragem.
Fique por Dentro
Fique por Dentro
O que dizem nossos clientes
Me chamo Douglas Tiago, tenho 45 anos, sou Bacharel em Direito e ao longo de três décadas atuei no segmento da indústria automobilística.
Em determinado momento tive que tomar a decisão de continuar num emprego confortável dentro de uma multinacional ou reinventar-me profissionalmente, decisão que também influenciaria minha vida pessoal e de minha família.
Tive, através da Maria Cecília Peixoto, um auxílio profissional que me possibilitou atingir metas, internalizando boas ideias que me proporcionaram segurança para atingir meus objetivos.
Em sua condição de mentora, essa profissional, teve a oportunidade de me conhecer como pessoa e minha trajetória profissional, carreira, formação acadêmica, meus objetivos a médio e longo prazo, diagnosticando de imediato meu perfil.
Foi assim, juntos, que descobrimos o melhor caminho na condução de minha transição de carreira, que era na ocasião meu plano profissional, totalmente coerente aos meus anseios.
Encontrei na Maria Cecília, alguém com bagagem o suficiente para me apresentar um norte, ouvindo a voz da experiência.
Cecilia,
Minha vida pessoal e profissional mudou completamente após ter feito Coaching com você, só tenho a agradecer por ter te conhecido e aceitado o desafio de me conhecer.
Sempre falo para as pessoas a minha volta que tu és minha inspiração e que tenho muito a te agradecer por me mostrar os caminhos da mudança.
Obrigada por fazer parte da minha mudança.
Muito obrigada.
Clientes e Parceiros
FAQ
É aprender com quem já fez.
É o patrocínio, a influência, a orientação ou a direção dada por um mentor. Um mentor é alguém que ensina ou dá ajuda e conselhos a uma pessoa menos experiente. Num contexto organizacional, um mentor influencia o crescimento pessoal e profissional de um mentorado.
- Coaching
Principais características:
processo baseado em diálogo;
foco na melhoria e no alcance de metas pessoais;
o coach não diz ao cliente como agir, mas, sim, o apoia a fazer reflexões;
o coach não precisa ser mais velho ou mais experiente que o cliente;
o objetivo é o autoconhecimento e a evolução contínua;
o número de encontros é definido no primeiro encontro.
- Consultoria
Principais características:
serviço baseado no diagnóstico de uma situação;
foco na correção de um problema;
o consultor diz o que o cliente deve fazer;
o consultor é um especialista na área;
seu objetivo é avaliar informações coletadas e desenvolver um projeto de intervenção;
não existem encontros, mas, sim, reuniões para apresentar o diagnóstico e as soluções.
- Mentoria
Principais características:
processo baseado em conselhos;
foco no aperfeiçoamento profissional ou pessoal;
o mentor repassa conhecimentos;
o mentor é mais velho e tem uma vasta experiência na área;
o objetivo é ajudar o cliente a lidar com situações pelas quais o mentor já passou;
não há um prazo definido para o encerramento do processo.
Na Remar, para Impulsionamento o programa é de 6 semanas.
Já para transição dura em torno de 6-8 meses, ou 16 encontros.
1. Porque você nem sempre enxerga o padrão que está repetindo
Muitas decisões profissionais parecem novas, mas carregam velhas formas de
funcionar: medo de se expor, excesso de adaptação, dificuldade de dizer não,
necessidade de validação ou tendência a esperar autorização.
Na mentoria, esses padrões deixam de ser ruído e começam a ganhar nome. E quando
algo ganha nome, deixa de comandar a sua trajetória em silêncio.
2. Porque competência sem posicionamento pode virar invisibilidade
Saber muito não garante ser reconhecido. Há profissionais excelentes que entregam,
resolvem, sustentam ambientes inteiros, mas não comunicam com clareza o valor que
geram.
A mentoria ajuda a construir uma presença mais consciente: o que você sabe, como
comunica, que imagem transmite e quais espaços precisa ocupar com mais estratégia.
3. Porque transição de carreira não deve ser romantizada
Mudar de rota não é apenas seguir um desejo. É fazer escolhas possíveis, entender
riscos, reconhecer renúncias, organizar recursos e sustentar emocionalmente o processo.
Uma boa mentoria não estimula impulso. Ela ajuda a transformar inquietação em plano,
desejo em direção e movimento em construção realista.
4. Porque crescer exige mais do que esforço
Muita gente tenta crescer aumentando esforço, agenda, cursos e entregas. Mas, às vezes,
o que falta não é fazer mais. É fazer melhor, com mais intenção, prioridade e
consciência.
A mentoria ajuda a separar movimento de repetição. Nem toda ação leva adiante.
Algumas apenas mantêm a pessoa ocupada no mesmo lugar.
5. Porque protagonismo também precisa de sustentação
Assumir protagonismo não é agir com arrogância, nem tentar provar valor o tempo
todo. É ocupar uma posição mais adulta diante da própria história profissional.
Isso exige clareza, elaboração e coragem prática. A mentoria oferece esse espaço de
escuta, provocação e construção para que você pare de apenas reagir ao mercado e
comece a conduzir melhor a sua carreira.
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